Los costos de compensación para trabajadores civiles en Estados Unidos aumentaron 0.8% entre junio y septiembre y 3.4% en doce meses. Sin embargo, los salarios reales del sector privado bajaron 0.6% frente a septiembre de 2025, señal de que el aumento nominal no alcanzó para superar el efecto de los precios.
Datos publicados por la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) a las 8:30 a. m. EDT del viernes 30 de octubre de 2026.
Qué incluye la compensación
El Índice de Costo del Empleo mide salarios, sueldos y beneficios pagados por los empleadores. En el tercer trimestre, la compensación total subió 0.8%, los salarios y sueldos 0.7% y los beneficios 0.9%, todos ajustados por temporada.
En doce meses, la compensación de trabajadores civiles aumentó 3.4%, los salarios y sueldos 3.1% y los beneficios 3.9%. En el sector privado, los costos de beneficios médicos crecieron 6.4%, por encima de los demás componentes principales.
La diferencia entre nominal y real
Un salario nominal puede subir y, aun así, comprar menos si los precios aumentan con mayor rapidez. BLS calculó que los salarios y sueldos reales del sector privado retrocedieron 0.6% en el año. Para trabajadores estatales y municipales, la caída real fue de 0.5%.
El dato no describe la experiencia de todas las familias por igual. El costo de vivienda, alimentos, transporte y salud varía por región, y el informe nacional no ofrece un desglose específico para Puerto Rico ni para trabajadores hispanos.
Qué vigilan empresas y familias
Las empresas usan el índice para evaluar presupuestos, contratación y ajustes salariales. La Reserva Federal lo observa porque una aceleración persistente de la compensación puede influir en inflación y tasas. Para las familias, el dato central es el poder adquisitivo: cuánto queda después de enfrentar los precios reales.
En contexto
El crecimiento nominal de 3.4% muestra que los empleadores pagan más, pero la caída del salario real recuerda que el bienestar depende de lo que ese ingreso puede comprar. La próxima lectura deberá mostrar si la moderación trimestral se convierte en alivio o si los precios siguen absorbiendo el avance salarial.
Fuente primaria: Oficina de Estadísticas Laborales, Índice de Costo del Empleo, 30 de octubre de 2026.