Deloitte y varias de sus empresas afiliadas acordaron pagar $21.5 millones al gobierno de Estados Unidos para resolver alegaciones de incumplimiento de requisitos contra la discriminación vinculados a contratos federales.
El Departamento de Justicia alegó que, desde 2017, la empresa certificó que cumplía las condiciones de igualdad de oportunidades mientras utilizaba objetivos de composición laboral basados en raza y sexo en decisiones de contratación, promoción, asignación de personal y acceso a algunos programas profesionales.
Las alegaciones y el acuerdo
Según el comunicado, determinadas unidades de negocio recibían informes mensuales sobre objetivos demográficos y algunos altos ejecutivos podían ver afectada su compensación si sus unidades no alcanzaban esas metas. El gobierno también alegó que ciertos programas de capacitación y desarrollo limitaban la participación por raza o sexo.
El caso se tramitó bajo la Ley de Reclamaciones Falsas. El Departamento de Justicia aclaró que las reclamaciones resueltas son alegaciones y que no hubo una determinación de responsabilidad. Deloitte aceptó el pago para resolver la controversia.